資材搬入作業員を人材サービスで確保するメリット

資材搬入作業員を人材サービスに要請することで、企業にはどのようなメリットがあるのでしょうか。

■即戦力となる人材が確保できる

特殊な業務・経験ある人材の需要が高い業種で、アルバイト作業員として働けるのは、経験者の特権です。
現場経験の豊富なスタッフであれば、力強い即戦力として貢献できますので、業務の引継ぎよりも、実務に充てる時間を多く確保できるため、企業にとって大きなメリットになります。
即戦力として働いてくれる人材を確保したい場合は、人材サービスが特におすすめです。

■業務に合わせた稼働率で人材コストを調整できる

下請けをしている業者では、日時・現場によって稼動人数に変動がある場合も珍しくありません。
そのため、最小限の社員のみを確保しているという企業では、大きな業務を受注する際に動員スタッフ数のチェックが優先されてしまうことがあります。
そのような場合でも人材サービスを利用することで、会社の大きな業務受注をサポートできます。

■業務改善をするきっかけになる

スタッフに業務の引継ぎを行う際には、なるべく分かりやすく効率的に行うことが理想的です。
そのため、業務内容の整理や、マニュアルの見直しなどを行う場合がありますが、その中で習慣的な無駄・マンネリ化など、スタッフなら気づける可能性があります。
社内でこれまで見えていなかったことに気づき、業務改善するきっかけにもなることもあります。

■新しいノウハウの効率的な導入ができる

新しい業務をはじめる際には、その業務を遂行できる人材の採用や教育が必要です。
急を要する場合、採用と教育が間に合わず、業務スタートに支障をきたしてしまうことも考えられます。
そんな場合でも、実務経験者や基本ノウハウを持った人材を要請してもらい、効率的にノウハウを導入する方法があります。
社内で試行錯誤するプロセスも大切ですが、急を要する場合には効率を優先に考えることも大切です。